8月5日，在無錫舉辦的“2020太湖人才峰會(huì)-‘長三角一體化’高校就業(yè)論壇”傳出消息，傳統(tǒng)行業(yè)的數(shù)字化人才需求旺盛。
無錫市委常委、副市長朱愛勛致辭
引才環(huán)境推介，全年提供10萬大學(xué)生人才崗位
論壇上，無錫市委常委、副市長朱愛勛致辭時(shí)表示，面對今年新冠肺炎疫情的特殊形勢，無錫根據(jù)“六穩(wěn)”“六?！币螅胁乓帕Χ炔粶p反增，相繼發(fā)布了“錫引惠才”行動(dòng)計(jì)劃12條、大學(xué)生錫引工程升級(jí)版8條等硬核舉措，為高校畢業(yè)生等青年人才來錫就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供更多機(jī)會(huì)和更有力的支持。
無錫市人力資源和社會(huì)保障局局長吳春林推介了無錫市人才政策和發(fā)展環(huán)境。他指出，目前無錫全市共有2905家用人單位提供了5.4萬個(gè)大學(xué)生人才崗位需求，預(yù)計(jì)全年將挖掘10萬個(gè)大學(xué)生人才崗位。
傳統(tǒng)行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型急需大量人才
論壇邀請中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所所長曾湘泉和智聯(lián)招聘集團(tuán)首席人力資源專家郝健分別圍繞“疫情沖擊下的應(yīng)屆生就業(yè)市場”和“新趨勢、新挑戰(zhàn)”做主題分享，共話當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)形勢。
曾湘泉發(fā)表主題演講
曾湘泉指出，疫情之下，就業(yè)規(guī)模與市場均遭受了嚴(yán)重沖擊，供需平衡被打破，雖開始有所回暖，但保就業(yè)和穩(wěn)就業(yè)仍是目前就業(yè)工作的重中之重。他表示，從中國的就業(yè)市場變化來看，疫情是短期外生沖擊，但還要關(guān)注長期影響因素?！耙粋€(gè)GDP百分點(diǎn)的變化會(huì)帶動(dòng)800萬個(gè)就業(yè)崗位，正因此，經(jīng)濟(jì)增長不可忽視。無錫通過招商引資吸引人才，用創(chuàng)業(yè)政策措施來推動(dòng)無錫經(jīng)濟(jì)增長和發(fā)展，這是通過增加崗位需求，最終實(shí)施保就業(yè)和穩(wěn)就業(yè)強(qiáng)有力的保障?！?/p>
郝健發(fā)表主題演講
郝健指出，目前國內(nèi)就業(yè)市場的“不確定性”讓求職者比以往更加謹(jǐn)慎，“從數(shù)據(jù)中可以看出，崗位投遞的增長在環(huán)比的情況下，低于我們對人才需求的增長，一家企業(yè)未來發(fā)展是否明確、平臺(tái)是否穩(wěn)定成為了求職者關(guān)心的重點(diǎn)。因此，企業(yè)需要就發(fā)展前景與發(fā)展明確性和學(xué)生做進(jìn)一步的溝通?！?/p>
郝健表示，人才需求正經(jīng)歷著從量到質(zhì)的轉(zhuǎn)變，中國發(fā)展已從高速發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，來到高質(zhì)量發(fā)展階段，人才的需求也在同步升級(jí)。“例如，無錫在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)里的數(shù)字人才占比已從從2019年的7%上升到今年上半年的10%，傳統(tǒng)的芯片制造、光伏等制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)都需要大量數(shù)字化人才?！?/p>
半導(dǎo)體行業(yè)人才長期短缺
圍繞校企合作發(fā)展建設(shè)，論壇舉行了題為“后疫情時(shí)代大學(xué)生就業(yè)的新形態(tài)、校企合作新模式”的圓桌對話，與會(huì)嘉賓開展對話交流，共同探討高校畢業(yè)生精準(zhǔn)就業(yè)之道。
“長三角一體化”高校就業(yè)論壇圓桌對話
關(guān)于長三角地區(qū)的企業(yè)用人和高校人才培養(yǎng)建議，南京航空航天大學(xué)黨委學(xué)工部部長侍旭表示可以大膽地走“軍民融合”之路?！盁o錫有得天獨(dú)厚的資源，航空、中電、船舶等，他們聚集了大量的技術(shù)與人才，在內(nèi)循環(huán)的情況下，如果能夠做到軍民融合，將是巨大優(yōu)勢。”
無錫半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會(huì)秘書長黃安君表示，半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會(huì)已與多所高校達(dá)成合作項(xiàng)目，“組織學(xué)生進(jìn)企業(yè)實(shí)習(xí)，真正參與到研發(fā)中以增進(jìn)對企業(yè)的了解，是推動(dòng)高校與企業(yè)之間人才培養(yǎng)工作的有效舉措。”他指出，2018年，無錫市半導(dǎo)體協(xié)會(huì)發(fā)布全國第一個(gè)市級(jí)的藍(lán)皮書，數(shù)據(jù)顯示無錫在相關(guān)行業(yè)所需人才為5000-10000人左右，人才短缺是一個(gè)長期的問題?！皩W(xué)生來到企業(yè)，通過實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目縮短培訓(xùn)周期，靜下心來腳踏實(shí)地地干，很快就可以轉(zhuǎn)進(jìn)半導(dǎo)體行業(yè)，補(bǔ)足人才缺口?！?/p>
作為企業(yè)方代表，上能電氣股份有限公司總裁段育鶴也提出了目前的招聘困惑?！捌髽I(yè)離職率在不斷增加，我們對90后員工的價(jià)值觀、擇業(yè)觀進(jìn)行了相關(guān)研究，發(fā)現(xiàn)他們非常重視對自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，也更看重成長平臺(tái)與企業(yè)文化?！倍斡Q將“招聘”形象地比作“戀愛”，企業(yè)要想把“戀愛”談成、將“結(jié)婚”鎖定，就必須關(guān)注員工的各方需求，達(dá)成雙向匹配。
高校畢業(yè)生專場招聘會(huì)現(xiàn)場
論壇還同步舉行了“錫望您來”高校畢業(yè)生專場招聘會(huì)，當(dāng)天招聘會(huì)進(jìn)場1279人，達(dá)成初步意向905人次。
記者 柏麗娟