□蔣超
春節(jié)的喜慶氣氛尚未散去，我市企業(yè)已經(jīng)開啟新一年的奮斗征程。
“春風(fēng)送崗穩(wěn)就業(yè)，助企發(fā)展保用工?！薄熬蜆I(yè)還是家鄉(xiāng)好，不用撇下老和小?！?月3日，正月初六，亭湖、響水、東臺(tái)、鹽南高新區(qū)等多地舉行了新春招聘會(huì)。據(jù)了解，在整個(gè)“春風(fēng)行動(dòng)”期間，我市打造現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、直播招聘“三位一體”招聘服務(wù)體系，僅響水招聘會(huì)開展的直播帶崗，在線瀏覽量就達(dá)5.1萬(wàn)人次。
直播帶崗，是近年來(lái)的熱詞。什么是直播帶崗？就是主播邀請(qǐng)企業(yè)代表進(jìn)入直播間，針對(duì)求職者關(guān)心的崗位需求、薪資待遇、發(fā)展前景等問題，現(xiàn)場(chǎng)連線作答，全方位展示企業(yè)情況和招聘崗位，讓求職者足不出戶，“線”上就業(yè)。簡(jiǎn)單來(lái)說，就是和大家熟悉的主播帶貨類似，不同的是這里推薦的是企業(yè)和崗位。直播間一頭連著企業(yè)，一頭連著求職者。
對(duì)求職者而言，在直播間與企業(yè)代表直接對(duì)話，能夠更明晰地了解企業(yè)需求，更直觀地了解工作環(huán)境、工作內(nèi)容等，進(jìn)而更準(zhǔn)確地選擇適合自己的崗位。對(duì)企業(yè)而言，比起傳統(tǒng)招聘方式，線上招聘不但成本更低，還能打破空間限制。求職者就業(yè)壓力大和企業(yè)招工難問題并存，直播帶崗的興起，為緩解這一矛盾打開了新思路。2022年，人社部就曾發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)招聘用工服務(wù)的通知》，提出要推廣運(yùn)用直播帶崗、遠(yuǎn)程面試等新型招聘對(duì)接模式。用好這些網(wǎng)絡(luò)端招聘新模式，有助于供需更精準(zhǔn)地對(duì)接。
當(dāng)然，直播帶崗也可能存在一些問題。比如，個(gè)別用人企業(yè)虛假宣傳、簽約量少、不兌現(xiàn)待遇承諾等等。因此，相關(guān)職能部門要加強(qiáng)監(jiān)管，暢通求職者維權(quán)渠道，維護(hù)好求職者工資報(bào)酬等合法權(quán)益。
“春風(fēng)”來(lái)了，滿是希望。在每年春節(jié)員工返崗的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，多元化的招聘活動(dòng)，無(wú)疑為企業(yè)的節(jié)后開工復(fù)產(chǎn)提供了堅(jiān)實(shí)保障。