高方方
近日，南通開發(fā)區(qū)在新質(zhì)生產(chǎn)力創(chuàng)新發(fā)展大會上正式啟用我市首個“數(shù)智賦能‘職’通未來”直播帶崗基地，同時推出“智慧0513”公共就業(yè)服務(wù)品牌。這一行動不僅是南通開發(fā)區(qū)積極響應(yīng)國家關(guān)于“推行數(shù)字賦能的就業(yè)公共服務(wù)模式”指導(dǎo)意見的重要舉措，也是持續(xù)推進人才強區(qū)戰(zhàn)略的關(guān)鍵舉措，為我市數(shù)字化就業(yè)服務(wù)模式樹立了新標桿。
“直播帶崗”作為一種新興的就業(yè)服務(wù)模式，充分利用了當(dāng)下直播平臺的高效傳播能力和較強互動性，企業(yè)與求職者在“云邂逅”中實現(xiàn)精準配對，突破了傳統(tǒng)招聘中的時空限制。而“智慧0513”公共就業(yè)服務(wù)品牌則利用大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等現(xiàn)代信息技術(shù)，為求職者提供精準的崗位推薦，同時幫助企業(yè)實現(xiàn)更高效的人才篩選。這種“直播互動+智能匹配”的雙輪驅(qū)動模式，讓就業(yè)觸“屏”可及。
隨著數(shù)字經(jīng)濟時代的全面到來，數(shù)字化浪潮使得傳統(tǒng)的就業(yè)服務(wù)模式已經(jīng)難以滿足多樣化、精準化的用工需求和求職需求。企業(yè)對技能型、創(chuàng)新型人才的需求愈發(fā)強烈，同時求職者在復(fù)雜多變的求職市場中快速獲取信息的難度也在加大。招聘場景的線上變革為企業(yè)和求職者提供了一種更為便捷的雙向溝通渠道，這既體現(xiàn)了數(shù)字技術(shù)的當(dāng)代價值，也是人才友好型城市建設(shè)的一次生動實踐。
當(dāng)前，知識經(jīng)濟已然成為城市發(fā)展的關(guān)鍵驅(qū)動力，“招才引智”正逐步成為推動“招商引資”的最強馬達，為區(qū)域經(jīng)濟的高質(zhì)量發(fā)展注入了不竭動力。但是，如果沒有完善的資源匹配體系和人才服務(wù)體系作為支撐，城市很難吸引人才、留住人才。因此，“直播帶崗”作為城市與人才“雙向奔赴”的新媒介，需要“鏈上”更多服務(wù)和功能，進而全面提升區(qū)域數(shù)字化治理能力。
完善人才生態(tài)鏈。通過“直播帶崗”和“智慧0513”平臺的協(xié)同發(fā)展，進一步打通招聘、培訓(xùn)、上崗、晉升的全鏈條服務(wù)，建立覆蓋從人才培養(yǎng)到高效流轉(zhuǎn)的完整生態(tài)體系。同時，可以通過與高校、科研院所、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)等深度合作，持續(xù)引入優(yōu)質(zhì)人才資源。
打造專屬求職圈。企業(yè)在直播平臺及時發(fā)布公司概況、崗位需求以及就業(yè)政策等，最大力度地實現(xiàn)信息的融合與共享。通過大數(shù)據(jù)分析就業(yè)市場的動態(tài)需求，精準定位目標人群，定制互動性強、內(nèi)容實用的直播內(nèi)容，從而吸引并留住求職者，不斷提升求職體驗和滿意度。
培育專業(yè)直播隊。積極培育專業(yè)的“互聯(lián)網(wǎng)招聘師”。嚴格執(zhí)行“培訓(xùn)交流+跟播學(xué)習(xí)+技能認證”培養(yǎng)模式，不斷推動直播帶崗隊伍能力素質(zhì)的提檔升級。在“直播帶崗”之外，還可拓展就業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、職業(yè)測評等服務(wù)，為求職者提供更全面的職業(yè)發(fā)展支持。
提升品牌影響力。樹立品牌意識，精準定位品牌形象，統(tǒng)籌兼顧企業(yè)招聘需求和求職者就業(yè)需求，不斷提升兩者契合度。持續(xù)打造優(yōu)質(zhì)內(nèi)容IP，構(gòu)建互動交流、資源共享的求職環(huán)境，增強直播互動性，提升觀眾的參與感和忠誠度，確保品牌形象在求職者心中穩(wěn)步提升。
在“萬物皆可直播”的時代，“云端”上的就業(yè)服務(wù)正在推動城市與人才的“雙向奔赴”邁向新高度，南通也必將在這場數(shù)字化變革中贏得更多喝彩。