今日，2022年南通市高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)秋季系列活動的網(wǎng)絡(luò)招聘會，在江蘇省高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)平臺啟動，目前已有61家優(yōu)質(zhì)企業(yè)在線提供了232個職位，需求總?cè)藬?shù)2000多人，涉及紡織、鐵路、船舶、航空航天等設(shè)備制造業(yè)?；顒悠陂g，人社部門將通過各高校就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)站、微信公眾號等渠道宣傳推廣，并適時組織用人單位參加各類招聘。
黨的二十大報告強調(diào)，強化就業(yè)優(yōu)先政策，完善重點群體就業(yè)支持體系。結(jié)合當(dāng)代高校畢業(yè)生的閱讀習(xí)慣和思維模式，我市聚焦“產(chǎn)業(yè)鏈”、深耕“人才鏈”，打造“數(shù)智化”就業(yè)服務(wù)體系，以更好服務(wù)高校畢業(yè)生就業(yè)，幫助企業(yè)引進更多優(yōu)秀人才。
創(chuàng)新宣傳吸引“Z世代”注意力
今年8月，全市各地人社部門聯(lián)合舉辦人才夜市，取得了超乎預(yù)期的效果，全方位、多層面、立體式、差別化的宣傳是一項重要因素。除了利用電視、報紙、廣播等傳統(tǒng)媒介宣傳，還通過年輕人喜歡的5G直播、短視頻等新媒體手段，進行地毯式推送，再加上央視、省媒的報道，活動本身以及南通人才工作，都獲得了很高的知曉度和美譽度。
宣傳是人才工作的先導(dǎo)工程，適銷對路是關(guān)鍵。隨著00后正式步入社會，加上已經(jīng)工作的95后，職場“Z世代（互聯(lián)網(wǎng)世代）”成為人才服務(wù)的主要對象?！八麄兪腔ヂ?lián)網(wǎng)的原住民，他們的生活模式是‘一直在線’，因此一定要充分尊重他們的審美習(xí)慣和閱讀方式，用年輕人喜歡的傳播方式打動年輕人?！笔腥松缇贮h組成員、副局長曹星暉介紹說，今年創(chuàng)新推出的“青年就業(yè)咖扉說”“南通發(fā)展環(huán)境VR展”，由于形式新穎、直入人心，受到了青年人的普遍歡迎，打響了“南通愛才、通通都來”的宣傳品牌。
“在這里對話更加平等，而不是以前那種老師講、我們聽的模式，大家可以更多表達，感覺收獲也更多?！眳⒓邮灼凇扒嗄昃蜆I(yè)咖扉說”的通大學(xué)生劉繆涵說。一起參加活動的HR也認為，這種形式很新穎，很適合當(dāng)代大學(xué)生表達心聲，“我們聽到了更多的真實想法。”
今年9月，市人才服務(wù)中心陸續(xù)向國內(nèi)外400多家高校寄出“人才補貼喜報”，將享受我市人才津補貼的名單向其母校發(fā)布，增強了來通人才的榮譽感，調(diào)動了高校為通薦才的積極性，更是南通實打?qū)嵚鋵嵢瞬耪叩默F(xiàn)身說法，“這才是最生動、最具說服力、最能打動人心的宣傳?！辈苄菚熣f。
此外，全市人社系統(tǒng)還將建立整體聯(lián)動的宣傳推動機制，對人才招引的大活動、新政策，綜合運用各類載體全方位推廣，攥成拳頭、形成合力。
智能手段引領(lǐng)產(chǎn)才精準對接
“在南通這個中心展廳里，10個縣市區(qū)域是10個房間，將來墻上還會掛上優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈、重點企業(yè)的照片，點進去都是VR技術(shù)展示的城市風(fēng)貌、企業(yè)介紹等，讓大學(xué)生們沉浸式體驗就業(yè)，增加他們對南通的親近感，從而吸引更多畢業(yè)生來通就業(yè)創(chuàng)業(yè)?！笔腥瞬欧?wù)中心副主任施曉球滑動鼠標，我們瞬間從崇川“跑”到了海安。
利用虛擬現(xiàn)實技術(shù)建設(shè)“城市環(huán)境VR展廳”，是施曉球謀劃已久的工作，疫情造成的人員流動困境，則是一劑催化劑。今年，以此為出發(fā)點，圍繞“數(shù)智引才”，市人才中心開發(fā)了“城市環(huán)境VR展廳”“高校生源信息查詢系統(tǒng)”“精準就業(yè)小程序”“就業(yè)檔案”“政策雷達”五位一體的“按圖索驥”精準引才集成系統(tǒng)，形成了“南通什么樣-南通的企業(yè)怎么樣-哪些崗位適合我-到了南通享受到什么-供需雙選”的邏輯鏈條，南通正大、如皋奕隆機電和通州康輝新材料等企業(yè)均一次性篩選到符合條件的畢業(yè)生百人以上，深受企業(yè)歡迎。
目前，我市30%以上的人才資源集中在重大項目和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，尤其是全市16條優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈285家重點企業(yè)，更是集聚人才最高效的平臺?！拔覀兙o貼項目實際需求，讓學(xué)院而不是學(xué)校，直接對接企業(yè)，著力解決信息不對稱的問題?！笔腥瞬欧?wù)中心人才引進科科長吳昊說，今年初南通高新區(qū)一重點洽談引進的工業(yè)項目亟須一批電子信息和機械專業(yè)畢業(yè)生，并作為項目落地考察條件之一，高新區(qū)通過生源查詢系統(tǒng)，迅速鎖定南京工業(yè)大學(xué)等高校相關(guān)學(xué)院，5天內(nèi)達成意向就業(yè)60余人。
下一步，我市還將編制產(chǎn)業(yè)人才地圖，將人才數(shù)量、類型、流向、分布與產(chǎn)業(yè)布局有機銜接，通過對人才流向全過程監(jiān)測和分析，讓人才政策“精準滴灌”。
拓寬服務(wù)營造高粘人才環(huán)境
高校推薦就業(yè)獎勵是南通人才新政的亮點之一，如皋則是我市第一家兌現(xiàn)這一政策的縣區(qū)，“一開始還有高校打電話來咨詢，問是不是真的?！比绺奘腥瞬欧?wù)中心主任張建華說，但隨著政策的實施兌現(xiàn)，如皋和高校之間的合作愈發(fā)緊密，江蘇力星通用鋼球股份有限公司與南京航空航天大學(xué)合作共建“高精度滾動體實驗室”，已經(jīng)到位14名在職博士。
近兩年，我市先后發(fā)布人才新政2.0和3.0版本，推動實習(xí)見習(xí)補貼、職業(yè)技能培訓(xùn)補貼、各層次綜合補貼以及推薦獎勵、留崗獎勵等政策無縫對接，讓各類人才和人才輸送機構(gòu)都能得到有效的激勵和扶持。
我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和人才招引數(shù)據(jù)顯示，各縣（市、區(qū)）吸納人才中本科生和大專生的比例相當(dāng)，在對市區(qū)本科生綜合補貼的發(fā)放留用情況進行分析后，我市在人才新政3.0中增加了大專生綜合補貼政策，“啟東在新政前就率先將人才補貼覆蓋到大專學(xué)歷人才，海門借助區(qū)政務(wù)中心的‘萬事好通·馬上辦’系統(tǒng)，組織人才線上申報大專生補貼，如皋等地也迅速啟動了申報工作?！笔腥瞬欧?wù)中心主任張紀芝說。
“年輕人走到哪里，我們的人才服務(wù)就跟進到哪里?！辈苄菚熣f，政策再多、再好，仍要通過定制式、精準式的服務(wù)，釋放善意和誠意，大到黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家人才制度和定期走訪人才制度，小到海門人社局協(xié)調(diào)中天鋼鐵集團為人才操辦婚禮，把提升人才環(huán)境的粘性落到一件件具體的實事上，才能落到人才的心坎上。