“政以才治，業(yè)以才興。”近期，江蘇各地紛紛出臺一系列人才人事政策舉措。3月2日，《蘇州市2024年優(yōu)化營商環(huán)境十條政策措施》（簡稱“蘇十條”）正式發(fā)布。其中提出，落實各類高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)補貼、企業(yè)招用高校畢業(yè)生就業(yè)獎勵政策，力爭年內(nèi)引留高校畢業(yè)生18萬人。4月13日，宿遷發(fā)布人才新政“16條”，針對人才擇業(yè)期、初創(chuàng)期等不同階段發(fā)展需求，推出5個方面16條含金量更高、吸引力更強的支持措施。這一系列政策舉措的出臺，更大力度地激發(fā)了人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為建設(shè)“強富美高”新江蘇提供堅實的人才和智力支撐。
千條萬條，用好人才是第一條。一個“用”字重千鈞，一個“用”字抵萬金。人才的作用，在“用”中彰顯；人才的價值，在“用”中體現(xiàn)；人才的地位，在“用”中提升。因此，無論是招引人才、培養(yǎng)人才，還是留住人才，出發(fā)點和落腳點都必須是用好人才。
人才強則事業(yè)強，人才興則事業(yè)興。一個領(lǐng)域用好用對了人才，就能牽一發(fā)而動全身，實現(xiàn)“一子落而滿盤活”的效果，可見，用好用對人才可迸發(fā)出巨大能量。人才類型有多種，每個人才都有自己擅長的領(lǐng)域，真正做到人盡其才、才盡其用、知人善任，善用人才的長處、放大人才的優(yōu)點，避免人才的短處，在用才所長中避其所短，全面把握人才的特點特長，才能盤活人才，確保人才層出不窮，事業(yè)長盛不衰。
人才之道，貴在用之。要想讓各種人才脫穎而出，就必須樹牢“不求所有、但求所用”的人才工作理念，對看得準、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀人才，應(yīng)注意把握好時機，綜合考慮其年齡、專業(yè)、能力、潛力等優(yōu)勢，保證各類優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)有機會、發(fā)展有空間、干事有舞臺、成事有地位，最大限度調(diào)動各方面人才的積極性，在人才“保質(zhì)期內(nèi)”或者“峰值階段”釋放最大能量；突出一個“用”字，大膽使用、及時使用勇于創(chuàng)新、敢于開拓、個性鮮明的年輕人才，讓年輕人才有用武之地，并以實戰(zhàn)選人、實績用人，最大限度發(fā)揮人才作用，真正讓人才資源轉(zhuǎn)化為事業(yè)發(fā)展的動力。
懂人才是大學(xué)問，聚人才是大本事，用人才是大智慧。新時代新征程上，我們要不斷強化人才使用政策激勵，加快構(gòu)建有利于充分發(fā)揮人才創(chuàng)造力的體制機制，破除人才成長發(fā)展的體制機制障礙，真正把那些德才兼?zhèn)洹I(yè)績突出、具有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p人才選拔出來、使用起來，積極為人才松綁，用好用活各類人才，允許失敗、寬容失敗，鼓勵他們積極探索、大膽創(chuàng)新，更大限度讓人才釋放活力，繼續(xù)為各類人才的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、重用提供發(fā)展沃土，進一步凝聚人才，釋放人才活力，為奮力譜寫“強富美高”新江蘇現(xiàn)代化新篇章貢獻智慧力量。（季寶干）