基層干部有多忙？近來到一些縣（市、區(qū)）及鄉(xiāng)鎮(zhèn)走訪，接觸到的基層干部確實(shí)都很忙。很多基層干部，不僅要做好本職崗位工作，而且還有招商引資、服務(wù)地方大項(xiàng)目的任務(wù)，此外臨時遇到的突擊任務(wù)也較多，來自上級的工作安排也不少。一些地方的基層干部坦言，由于任務(wù)多、人手緊，他們目前的作息是“星期六保證不休息，星期天休息不保證”。雖然這種加班加點(diǎn)并不值得提倡，但“忙碌”確實(shí)已經(jīng)成為基層干部的常態(tài)。
盡管基層干部普遍都很忙，但值得注意的是，最近，“小油條”干部、“側(cè)臥式”干部等帶有諷刺味的新名詞，經(jīng)一些媒體傳播后竟成了網(wǎng)絡(luò)熱詞。這些以基層干部為主要指向的評價(jià)“標(biāo)簽”，也讓很多基層干部感到無奈甚至心寒。一些基層同志說，加班再苦再累也毫無怨言，因?yàn)檫@是自己的崗位職責(zé)所在，但被公眾誤解甚至污名化，則會感到莫大的壓力和無言的委屈。的確，對基層干部中的個別不良現(xiàn)象進(jìn)行監(jiān)督批評本無可厚非，但冷嘲熱諷“貼標(biāo)簽”，則顯得既不厚道，又不公允。這種未經(jīng)多少調(diào)查研究就給基層干部亂貼各種“標(biāo)簽”的風(fēng)氣，必須止住。
給基層干部“貼標(biāo)簽”，有違實(shí)事求是的原則。就拿“小油條”干部這個標(biāo)簽來說，在各種考核、督查督辦、審計(jì)監(jiān)督等層層精準(zhǔn)管理之下，在各項(xiàng)越來越緊、越來越嚴(yán)的規(guī)章制度之下，又有多少基層干部能做到“事不關(guān)己高高掛起”？能有所謂打“太極拳”、踢“皮球”的空間？答案顯然是否定的。再說“側(cè)臥式”干部，有人撰文說這種干部是“臺上裝模作樣、臺下裝腔作勢、見矛盾和困難裝聾作啞、出了問題和責(zé)任還裝瘋賣傻”，這也近乎憑空臆想。且不說當(dāng)下各項(xiàng)考核的精準(zhǔn)嚴(yán)密，單是出了問題要追責(zé)這一條，就已經(jīng)成為了一條鐵律。而即便真有存在如此行為的基層干部，那也是極少數(shù)，而冠以“小油條”“側(cè)臥式”等標(biāo)簽，則顯然會一竿子打翻一船人，挫傷大家的積極性。
平心而論，現(xiàn)在的基層干部，或是經(jīng)過公務(wù)員招考脫穎而出的青年才俊，或是從其他領(lǐng)域轉(zhuǎn)崗過來的素質(zhì)過硬人員，絕大多數(shù)都是經(jīng)過層層遴選的優(yōu)秀人才?！吧厦嬉桓?，底下千條線”，基層干部承擔(dān)著面廣量大的實(shí)際工作，要解決各種復(fù)雜的實(shí)際問題，需要理解需要關(guān)心更需要喝彩。古人云，“宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍?！睆哪撤N意義上說，關(guān)心愛護(hù)基層干部，就是在為黨和國家事業(yè)發(fā)展夯實(shí)根基。
或許有人會說，批評教育也是一種關(guān)心愛護(hù)，這才有利于基層干部的進(jìn)步成長嘛。話雖如此，但批評教育并非諷刺挖苦，而憑空創(chuàng)造新名詞、輕率 “貼標(biāo)簽”，則更談不上有多少建設(shè)性。如果真的發(fā)現(xiàn)基層干部中有人在工作作風(fēng)、工作方法、精神狀態(tài)等方面存在問題或有不良傾向，不妨在調(diào)查研究基礎(chǔ)上平心靜氣提出中肯的意見建議，幫助基層干部改進(jìn)提高。
早在2004年，時任浙江省委書記習(xí)近平同志就以“注意保護(hù)和調(diào)動基層干部積極性”為題，在《浙江日報(bào)》“之江新語”專欄刊文。文章提出，“各級黨委、政府和領(lǐng)導(dǎo)干部要深入了解廣大基層干部的所思、所想、所盼，對他們的工作要多理解、多支持，對他們的生活要多關(guān)心、多幫助?！蔽恼逻€強(qiáng)調(diào)，“特別是他們在工作中遇到困難和問題時，不要一味責(zé)怪，要多鼓勁打氣，要加強(qiáng)指導(dǎo)，與他們一起分析原因，尋求解決問題的辦法?！爆F(xiàn)在讀來，這番語重心長的叮囑，在今天仍然具有極強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對性。
眼下，正是各地推動高質(zhì)量發(fā)展爬坡過坎、攻堅(jiān)克難的關(guān)鍵時期。努力實(shí)現(xiàn)全年經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展目標(biāo)，離不開廣大基層干部群眾的拼搏奮斗。為基層干部鼓勁加油，需要在工作層面上為他們減負(fù)“松綁”，也需要在心理層面上為他們減負(fù)“松綁”。（耿聯(lián)）